LinkedIn lança novos apps e aposta no Brasil, seu terceiro maior mercado

Em um evento para imprensa nessa quarta-feira passada (23/10/13), em São Paulo, o LinkedIn lançou novos apps para a plataforma iOS e anunciou alguns números importantes, como a marca de 15 milhões de usuários no Brasil.

LinkedIn no Brasil - Nosso país já é o terceiro maior mercado em números de usuários do LinkedIn, atrás apenas dos Estados Unidos (84 milhões) e Índia (21 milhões). Nos últimos 12 meses, o crescimento por aqui foi de 50%. A rede, hoje, soma 238 milhões de usuários ao redor do mundo.

A empresa parece estar realmente empolgada com o Brasil, já que suas operações por aqui começaram há apenas dois anos, em 2011. Recentemente, a rede social inaugurou um novo escritório em São Paulo com 60 funcionários, mas com espaço para dobrar este número, segundo Osvaldo Barbosa de Oliveira, diretor geral do LinkedIn Brasil.

Outra área que cresce muito na rede é o espaço dedicado a estudantes e páginas de Universidades, chamado de LinkedIn for Education. O Brasil já é o quinto país com o maior número de estudantes na rede.

Novos apps

Em uma transmissão ao vivo direto da California, o CEO Jeff Weiner anunciou algumas novidades da rede social. Segundo o CEO, 33% dos acessos ao site já são feitos por dispositivos móveis, como smartphones e tablets. Nos EUA, esse número sobe para 38%. Segundo Weiner, a expectativa é que em 2014 os acessos cheguem a 50%.

Percebendo a força do setor mobile para a rede, o LinkedIn anunciou novos apps e serviços dedicados especialmente aos dispositivos móveis. Uma das novidades é um novo app totalmente reformulado para o iPad, com um novo visual, mais limpo e fácil de usar.

Basta um deslizar de dedos para adicionar pessoas ou realizar outras funções. Também é possível seguir mais de 300 "influenciadores", em uma lista que inclui nomes como Bill Gates, Barack Obama e outros. O app para iPad não era atualizado desde o ano passado.

A maior novidade, no entanto, foi o chamado LinkedIn Intro, desenvolvido pela equipe da Rapportive, empresa comprada no ano passado pela rede social – que juntou-se ao Pulse e Slideshare na lista de compras da companhia.

O LinkedIn Intro integra o serviço de e-mail com a rede social. Ao receber um e-mail de algum contato, basta clicar sobre seu nome para ver mais informações sobre ele e acessar seu perfil na rede. Segundo Jeff Weiner, 28% do tempo gasto em dispositivos móveis é usado para ver e-mails, a principal atividade nesses aparelhos, à frente até mesmo do uso de navegação em redes sociais e games. Por isso, faz sentido que o LinkedIn esteja integrado também ao e-mail para que os profissionais tenham mais agilidade no uso.

O LinkedIn também lançou na semana passada o Recruiter, uma versão mobile do serviço usado para recrutar profissionais. O Recruiter é uma poderosa ferramenta para empresas que buscam novos profissionais, permitindo muitos filtros para selecionar os melhores candidatos.

O Pulse, comprado pelo Linkedin no ano passado, foi redesenhado, mas sem grandes modificações em sua estrutura. Basicamente, você ainda pode usá-lo sem um perfil no LinkedIn, mas também pode usar sua conta na rede para seguir publicações que você já seguia.

O novo LinkedIn para iPad deve ser liberado ainda hoje na App Store. O Pulse, comprado no ano passado pelo LinkedIn, também foi redesenhado e terá nova versão em breve para Android e iOS. Já o Linkedin Intro chega também à App Store em breve, mas não tem data para chegar ao Android ou Windows Phone.

Por Gabriel Tonobohn RSS | 23.10.2013 às 21h03

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Milão - Novas Parcerias Estratégicas.

Milão –  Aconteceu nessa quinta-feira (19/09/13) a reunião de negócios e relacionamento internacional entre estrategistas do Brasil e Itália. A reunião teve com objetivo principal a troca de informações sobre os dois países e as reais possibilidades entre  um canal mais efetivo no relacionamento comercial  entre as duas nações. O encontro aconteceu em um tradicional café na Duomo, considerado o “coração" do B2B da Itália. A reunião destacou também os benefícios proporcionados para a economia entre os dois países.

O Sr. Alessandro Apollaro, vice-presidente  da Federazione Nacionale Club IN e Presidente da LiguriaIN, comentou a importância das atividades da Federazione para o  mercado e vantagens em unificar em um só canal -  “A federazione  proporciona ao mercado  um trabalho estratégico e soluções inteligentes, os setores são segmentados e tratados de acordo com a sua área de atuação, somos a única federação apoiada pelos próprios dirigentes do Linkedin Itália” , aproveitou ainda a oportunidade para convidar os estrategistas brasileiros para o próximo encontro “Networking&Business”  em Ligúria (190 km de Milão), que acorrerá dia 30 de setembro de 2013.

Estavam presentes nessa reunião Malu Neves (Networking Groups Brasil), Willian Seben (New Business International Trading) e Alessandro Apollaro  (LiguriaIN ).

A reunião terminou com a previsão da primeira transação comercial, em andamento  um container de vinhos rumo ao Brasil. Sucesso à todos!

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As 20 regras do sucesso de Jorge Paulo Lemann.

 As 20 regras do sucesso de Jorge Paulo Lemann, o homem mais rico do Brasil

Apresentado como o “conquistador da América” pela revista, Lemann é hoje o brasileiro mais bem-sucedido no exterior.

Enquanto o ex-bilionário Eike Batista perde seu status de celebridade global dos negócios, outro brasileiro começa a chamar, cada vez mais, a atenção de investidores e da mídia. Trata-se de Jorge Paulo Lemann, hoje o brasileiro mais bem-sucedido no panteão do capitalismo mundial, segundo a revista americana Forbes.

Apresentado como o “conquistador da América” pela Forbes, Lemann é lembrado pela sua capacidade de costurar grandes negócios e, depois, de torná-los muito lucrativos. A revista lembra a trajetória que o levou de fundador do Banco Garantia à criação da AB Inbev, maior cervejaria do mundo, e à compra do Burger King e da Heinz – esta última, em parceria com o megainvestidor Warren Buffett.

Lemann é, hoje, o homem mais rico do Brasil, com uma fortuna avaliada em 17,8 bilhões de dólares pela Forbes – o que o torna, também, o 33º na lista geral, que, neste ano, contou com quase 1.800 bilionários em dólar.

Baseada no livro Sonho Grande, de Cristiane Correa (ex-editora-executiva de EXAME), que conta a trajetória de Lemann e de seus inseparáveis sócios Marcel Telles e Carlos Alberto Sicupira, a Forbes listou o que chamou de 20 regras do sucesso de Lemann.

Veja, a seguir, quais são elas, segundo a revista:

1. Boas pessoas, trabalhando como um time e com objetivos comuns, são o mais importante e diferenciador ativo de um negócio.

2. Encontrar, treinar e manter boas pessoas são um constante desafio para todos os shareholders.

3. Os ganhos das pessoas devem ser estimulados, reconhecidos e balanceados de acordo com os interesses gerais da companhia.

4. A avaliação das pessoas é um item essencial e construtivo para o negócio.

5. A principal função dos líderes de um negócio é escolher pessoas melhores que eles, para manter a companhia no caminho, mesmo sem os líderes.

6. A liderança é exercida por meio de ideias claras e pelo exemplo diários nos menores detalhes.

7. Debater é importante, mas tudo o que for considerado deve ter um responsável por ele, e, ao final, alguém precisa tomar uma decisão.

8. O senso comum é sempre melhor que as ideias complexas. O simples é sempre melhor que o complexo.

9. Um bom negócio está sempre procurando crescer. Qualquer que seja o grau de sucesso, sempre há espaço para melhorar. Isso assegura a competitividade.

10. Sempre corte custos. Isso é algo que está sob seu controle e assegura sua sobrevivência.

11. Inovações que criem valor são úteis, mas copiar o que funciona bem é um caminho mais prático.

12. A educação e o aprimoramento das pessoas deve ser um esforço contínuo e incorporado à rotina de trabalho.

13. Apareça no noticiário apenas com resultados concretos.

14. Foco é o essencial.

15. Comunicação e transparência com informações-chaves ajudam a educar e a impulsionar todos na mesma direção e a criar vantagens competitivas.

16. Cuide de sua retaguarda.

17. Ser ético sempre é fundamental.

18. Demora muito para construir uma reputação, que pode acabar rapidamente.

19. Para chegar ao pote de ouro no fim do arco-íris, você deve percorrê-lo, mas sempre por um caminho lucrativo.

20. Um grande, desafiador e compartilhado sonho é essencial, e ajuda todos a trabalhar na mesma direção.

FONTE: EXAME.com

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8 passos para atrair propostas de emprego sem procurar

Confira quais aspectos aumentam a sua atratividade profissional a ponto de ser disputado por headhunters, segundo dois deles.

Alguns aspectos aumentam as suas chances de receber uma ligação inesperada de um headhunter

São Paulo – Nada melhor do que a ascensão profissional bater a sua porta. Receber uma inesperada ligação de um headhunter sondando sua satisfação no atual emprego, seguida de um convite para uma conversa deixa qualquer um com um sorriso no rosto e a certeza de estar fazendo um bom trabalho.

Mas esse tipo de situação acontece com quem? Como ser “caçado” pelos recrutadores e atrair propostas de emprego sem procurar? Confira as dicas de dois especialistas:

1 - Tenha uma habilidade valorizada pelo mercado

Investir em um conhecimento que pouca gente tem é uma das formas de chamar a atenção do mercado, segundo Maria Beatriz Henning, da Exceed Executive Search.

“Um exemplo é uma pessoa que atue no mercado de resseguros, em que uma movimentação acaba gerando um efeito dominó e começa a procura porque é um profissional que tem uma característica específica, que é rara”, diz Maria Beatriz.

Funções que sejam novas no mercado também dão visibilidade aos profissionais que nelas apostam. “Nesse caso a habilidade dele vai ser valorizada também”, diz ela.

2 - Atue em uma área em alta

Este é um aspecto que, pontualmente, pode fazer um profissional ficar disputado pelo mercado. “Se é um mercado que está com muita demanda de profissionais, a atratividade é maior também”, diz Maria Beatriz.

Mercados de óleo e gás, de tecnologia e de engenharia em geral são alguns exemplos de áreas promissoras e com muitas oportunidades profissionais.

3 - Trabalhe para uma empresa com bons resultados

Os bons resultados da empresa contribuem para a valorização do passe da equipe de funcionários. “As empresas que contratam as consultorias de recrutamento ainda se atraem muito pelo nome das companhias pelas quais o profissional passou”, diz Thiago Pimenta, sócio da FLOW Executive Finders.

“Um trader de renda fixa que esteja em um banco de investimentos conhecido por alcançar bons resultados vai ser procurado”, diz Maria Beatriz. De acordo com os dois especialistas, empresas de renome, por si só, já trazem visibilidade. “Grandes empresas acabam impactando positivamente na atratividade do profissional”, diz Pimenta.

“Mas se a pessoa não estiver em uma instituição que seja vitrine deve procurar fazer um trabalho que traga mais visibilidade. O mercado se fala e, mais hora menos hora, as grandes instituições vão procurá-la”, diz Maria Beatriz.

4 - Empresas que investem na formação de profissionais são vitrines

Estar em uma instituição que tenha como missão ou valor o investimento no treinamento e desenvolvimento da carreira de seus funcionários é outro aspecto que aumenta a atratividade, segundo eles. “Existem instituições que notoriamente formam profissionais, para gestão, para vendas, por exemplo”, diz Maria Beatriz.

5 - Invista na sua formação acadêmica e corporativa

A formação acadêmica é um chamariz. “Um mestrado fora do Brasil em uma escola top chama a atenção”, diz Maria Beatriz.

De acordo com Pimenta, a preocupação deve ser não só com a formação acadêmica, mas também com a formação corporativa, ou seja, aquela que ele adquire com a prática. “É ter a preocupação em ter um job rotation dentro da sua área”, explica.

Uma pessoa da área financeira que tenha tido uma boa gama de experiências em diferentes ramos das finanças como tesouraria, controladoria, contabilidade, e assim por diante, será, segundo Pimenta, um profissional mais completo. “É um prato cheio para os recrutadores”, diz.

6 - Apresente uma evolução de carreira consistente

A trajetória de carreira pode contar muitos pontos a seu favor. Não ficar pulando de emprego em emprego é primeiro ponto.

“Quando é um profissional que fica mais de 3, 4 anos em uma empresa, a gente percebe que ele é resiliente, que fecha ciclos. Claro que há exceções como o mercado de tecnologia, por exemplo, em que as pessoas giram mais rápido”, diz Maria Beatriz.

7 - Melhor marketing pessoal é a sua reputação

De nada adianta compartilhar conquistas e resultados atingidos no seu perfil do LinkedIn se a sua reputação não acompanha o que você escreve. “Em última instância papel e perfil virtual aceitam qualquer coisa”, diz Maria Beatriz.

Assim, explica Pimenta, ter um bom networking é ter pessoas dispostas a recomendar o seu trabalho. “Existem ferramentas, como o LinkedIn que aumentam a exposição do profissional, mas o recrutador acaba fazendo um ‘check point’ e as recomendações vão referendar essa pessoa”, diz.

8 - Frequente eventos e congressos da sua área

Eventos, feiras e congressos da sua área de atuação são ótimas oportunidades de aumentar sua rede de contatos e, quem sabe, entrar no “radar” de pessoas influentes. “Acaba sendo uma forma de se expor, conhecer pessoas e trocar informações”, diz Maria Beatriz.

FONTE: EXAME.com

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