Aconteceu no dia 04 de junho de 2014 - o evento ConnectIn, promovido pelo LinkedIn Talent Solutions na cidade de São Paulo, foi muito interessante e produtivo. O tema do evento foi 'Insights sobre o Futuro da Atração de Talentos', e os debates focaram bastante a utilização de tecnologia e redes sociais na busca de candidatos para as vagas das empresas. O ConnectIn contou com a participação dos seguintes profissionais:
- Osvaldo Barbosa de Oliveira, Diretor Regional América Latina - LinkedIn
- João Lins, Sócio e líder da consultoria de People & Change - PwC Brasil
- Alessandro Bonorino, VP, Global Recruitment - IBM
- Milton Beck, Diretor de Soluções de Talentos - LinkedIn
- Andrea Zitune, Gerente de Recursos Humanos - Natura Cosméticos
- João Petronilho, Coordenador de Recursos Humanos - Nextel
- Guilherme Estevão, Gerente de Recursos Humanos - FIAP
- Wellington Nogueira, Fundador - Doutores da Alegria
De uma maneira resumida, além
de dados atualizados sobre o LinkedIn apresentados pelo Osvaldo Barbosa,
praticamente todos os palestrantes citaram a necessidade e importância do uso
da tecnologia e das redes sociais na busca de candidatos para as vagas que
surgem nas empresas. Além de economizar bastante dinheiro, essa prática tem
ajudado as companhias a tornarem mais dinâmico todo o, até então, burocrático
processo seletivo.
Com cases reais da IBM,
Natura, Nextel e FIAP, foi possível notar, na visão de usuários comuns, que é
extremamente importante manter um perfil atualizado no LinkedIn, uma vez que
uma pesquisa mostra que 65% dos profissionais hoje são considerados passivos
(ou seja, estão trabalhando, mas aceitam ouvir propostas se abordados), e com
isso, as empresas tem usado as redes sociais para encontrarem os melhores
candidatos usando palavras-chave. Ou seja, a situação se inverteu: eles
procuram, mas você precisa estar com um perfil completo para ser encontrado!
Foram apresentadas também
diversas pesquisas pela PwC Brasil apontando que os CEOs já se preocupam com a
perda de talentos e por isso muitos deles já iniciaram mudanças na gestão
desses talentos e nos processos de recrutamento e que 46% deles consideram que
a área de RH precisa de mais investimentos.
O ciclo de apresentações
foi encerrado brilhantemente pelo Wellington Nogueira, Fundador do Doutores da
Alegria, que deu um verdadeiro espetáculo de bom humor e, fazendo uma metáfora
com o trabalho que eles fazem nos hospitais, deixou a mensagem de que os
recursos precisam ser cada vez mais HUMANOS para o sucesso em qualquer área,
pois uma vez que trabalhamos com pessoas, não há resultado sem olhar
efetivamente o valor daquela pessoa que está ali na sua frente concorrendo a
uma vaga.
E quem quiser saber um
pouco mais sobre as 5 etapas para criar uma marca de talentos na era das mídias
sociais, basta acessar esse material aqui. http://lnkd.in/guiadamarca
Claro que essa é uma versão beeem resumida, mas já dá pra ter uma ideia de como foi uma experiência bacana participar desse evento.
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| Milton Beck (Diretor, Soluções de Talentos - LinkedIn Brasil) |
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| Malu Neves (Estrategista em Negócios) |
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| Cristiano Santos (Social Media Editora Globo) e Malu Neves (Estrategista em Negócios) |
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| Cristiano Santos e Malu Neves |
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| Wellington Nogueira (Fundador do Doutores da Alegria) |
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| Malu Neves |
Jornalista e atualmente analista de mídias sociais da Editora Globo, empresa onde trabalho há sete anos. Já atuei na área financeira e de pesquisa iconográfica, antes de se dedicar integralmente à área de social media. A reorientação de carreira foi ancorada por uma campanha de sucesso de passagens aéreas a R$8 no Facebook. Trabalhei diretamente na comunicação com os fãs e no gerenciamento de conteúdo de redes sociais da marca infantil 'Mundo do Sítio' e, desde 2012 atuo na estratégia digital de 18 marcas da Editora Globo e Edições Globo Condé Nast. Sou coautor do 2° volume do ebook “Para Entender as Mídias Sociais”, organizado pela jornalista, mestre e doutoranda em comunicação digital Ana Brambilla, e também coorganizador do 3° volume, que será lançado no 1° semestre de 2014. Recentemente, criei um grupo no Facebook chamado “LinkedIn Brasil – De A a Z”, para discutir assuntos relacionados ao universo dessa rede no Brasil e no mundo. Especificamente sobre o LinkedIn, sou um entusiasta, especialista e palestrante do tema. Já ministrei oficinas de Gestão de Perfil e Conteúdo nessa rede social na Universidade Editora Globo (para funcionários da empresa), para duas turmas no SENAC - Campus Santo Amaro: uma de alunos do 7° semestre do curso de Design Digital e outra para professores e coordenadores da pós-graduação dessa instituição de ensino, para uma turma na Faculdade Cásper Líbero, em São Paulo e também a jornalistas do Infoglobo na cidade do Rio de Janeiro.
